安世民 孛晓燕 李蕾 编著
2008年5月第1版
2008年5月第1次印刷
ISBN 978-7-311-03073-5
定价：22.00元
开本：880*1230 1/32
目录
第一篇 建设基础
第一章 理论基础
了解企业管理理论的发展历史
企业文化的结构与类型
影响因素
企业文化建设学说
企业文化与企业人
企业生命周期与企业文化
第二章 社会文化基础
中国文化的基本内容
中国文化的特质
第三章 时代特征
经济体制转轨
平等法制
经济全球化
信息时代
文化时代
第二篇 设计先行
第四章 企业文化设计的原则与观念
设计原则
关键环节
设计艺术
第五章 观念层设计
企业目标与愿景设计
核心价值观设计是关键
企业哲学设计
企业经营理念设计
企业精神设计
企业道德设计
企业作风设计
第六章 企业制度设计
规章制度的设计
员工行为规范设计
管理模式设计
企业风俗设计
第三篇 建设为重
第七章 企业领导是关键
领导者是企业文化的缔造者、示范者与管理者
领导者的价值观：企业文化的基调
领导者的观念创新推动企业文化不断更新
第八章 企业文化的实施
企业文化建设的组织基础
科学制定建设计划
价值观工程
行为工程
凝聚力工程
企业形象工程
实施企业文化建设考核
注重建设艺术
第九章 企业文化变革与创新
企业文化冲突
变革的原因
变革的内容
企业文化创新的基本途径
第十章 当代中国企业文化建设
当代中国企业文化建设面面观
社会改革深化与价值观更新
开放时代的中西文化融合
当代中国企业文化建设的一般模式
当代中国企业文化建设的误区
第四篇 诊断评估
第十一章 企业文化诊断评估的基本理论
企业文化诊断概论
问卷设计与量表编制
企业文化诊断评估的抽样技术
企业文化诊断评估过程与技巧
第十二章 企业文化诊断评估工具
综合诊断评估工具
专项诊断评估工具
企业文化管理考核
参考文献
后记
2008.07.01
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